Asesmen Kinerja

Asesmen Kinerja. Asesmen kinerja yakni suatu mekanisme yang memakai aneka macam bentuk  tugas-tugas  untuk  memperoleh  informasi  tentang  apa  dan sejauhmana yang telah dilakukan dalam suatu program. Pemantauan didasarkan  pada  kinerja  (performance)  yang  ditunjukkan  dalam menuntaskan suatu kiprah atau permasalahan yang diberikan. Hasil yang diperoleh merupakan suatu hasil dari unjuk kerja tersebut.

Asesmen kinerja yakni penelusuran produk dalam proses. Artinya, hasil-hasil kerja yang ditunjukkan dalam proses pelaksanaan kegiatan itudigunakan sebagai basis untuk dilakukan suatu pemantauan/penilaian terhadap produk dari kegiatan tersebut.

Terdapat tiga komponen utama dalam asesmen kinerja, Yaitu
1. Tugas kinerja (performance task)
Tugas kinerja yakni suatu kiprah yang berisi topik, standar tugas, deskripsi tugas, dan kondisi penyelesaian tugas.

2. Rubrik performansi (performance rubrics).
Rubrik performansi merupakan suatu rubrik yang berisi komponen-komponen suatu performansi ideal, beserta deskriptornya .

3. Cara evaluasi (scoring guide).


Cara evaluasi kinerja, yang sanggup dilakukan secara holistik, analitik, atau primary traits. Secara lebih rinci, kiprah kinerja yang valid harus memenuhi kriteria berikut.

• Memusatkan pada elemen-elemen yang penting
• Sesuai dengan tuntutan kurikulum
• Mengintegrasikan informasi, konsep, keterampilan, dan kebiasaan belajar
• Melibatkan siswa
• Mengaktifkan kemauan untuk bekerja
• Layak, aman, dan cocok untuk seluruh siswa
• Seimbang antara kerja kelompok dan individual
• Terstruktur untuk memudahkan pemahaman.
• Memiliki produk yang otentik
• Memasukkan evaluasi diri dan memungkinkan umpan balik dari orang lain.