Friday, February 1, 2019

Pengertian Umum Norma Kebiasaan, Ciri-Ciri Serta Contoh-Contohnya

Pengertian norma ialah kaidah atau hukum yang disepakati dalam memperlihatkan anutan tingkah laris bagi para anggotanya dalam mewujudkan sesuatu yang dianggap baik, benar, dan diinginkan.
Singkatnya norma ialah kaidah atau anutan dalam mewujudkan suatu nilai. kaidah atau hukum itu biasanya berwujud perintah dan larangan
Kebiasaan berarti sesuatu yang biasa dikerjakan Kebiasaan ialah perbuatan yang diulang-ulang dalam bentuk yang sama alasannya banyak orang menyukai dan menganggapnya penting.Secara umum, Pengertian Norma Kebiasaan ialah suatu bentuk perbuatan yang dilakukan secara terus menerus dengan bentuk yang sama, seacara sadar dengan tujuan yang terang dan dianggap baik dan benar. Norma kebiasaan disebut juga dengan folkways yang merupakan macam-macam norma menurut tingkatan norma sosial.  Norma kebiasaan sanggup juga diartian sebagai norma yang keberadaannya dalam masyarakat sanggup diterima sebagai bentuk hukum yang mengikat walaupun tidak ditetapkan pemerintah. Umumnya kebiasaan sering disamakan dengan akhlak istiadat. Adat istiadat ialah kebiasaan-kebiasaan sosial yang telah usang ada dalam masyarakat.


Ciri-Ciri Norma Kebiasaan 
  • Dilakukan secara terus menerus/berulang-ulang
  • Bersifat akhlak istiadat
  • Dilakukan secara sadar dan tujuan yang jelas 
  • Mengikat walau tidak ditetapkan pemerintah. 
Contoh-Contoh Norma Kebiasaan
Untuk memahami lebih terang norma kebiasaan, kita sanggup melihat contoh-contoh norma kebiasaan ibarat dibawah ini.. 


  • Memberi ucapan selamat dan hadiah bagi yang berprestasi, berulang tahun atau yang sedang mengalami sesuatu yang membahagiakan, 
  • Menggunakan pakaian yang cantik di waktu pesta 
  • Berperilaku sopan santun 
  • Menghormati yang lebih tua
  • Syukuran kelahiran bayi 
  • Upacara akhlak istiadat
Demikianlah artikel singkat mengenai Pengertian umum Norma Kebiasaan, Ciri-ciri berikut Contoh-Contohnya. Semoga bermanfaat bagi kita semua. Sekian dan terima kasih.


No comments:

Post a Comment